Lo schema di decreto legislativo contenente le disposizioni di riforma del d.lgs. n. 150 del 2009, è stato trasmesso alla Commissione I Affari Costituzionali del Senato, con atto di Governo n. 391 il 28 febbraio del 2017. La Commissione è chiamata ad esprimere il proprio parere sul merito dei 19 articoli componenti lo schema suddetto, e che rientrano nel più ampio intervento riorganizzativo della disciplina del lavoro pubblico, di cui all’articolo 17 della l. n. 124 del 2015.
Gli articoli dello schema intervengono sulla disciplina della misurazione e valutazione della performance, integrando il d.lgs. n. 150 del 2009 con la finalità di “ottimizzare la produttività del lavoro pubblico e di garantire efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, anche attraverso la razionalizzazione degli strumenti per la misurazione e verifica della performance”, come indicato nella relazione illustrativa dello schema di decreto elaborata dal Governo.
Le disposizioni all’articolato della nuova normativa elencano interventi nell’ambito di: art. 1 misurazione e valutazione della performance in relazione alla singola amministrazione nel suo complesso; art. 2 definizione degli obiettivi che considerino anche i risultati dell’anno precedente; art. 3 che interviene su obiettivi ed indicatori, introducendo gli obiettivi generali; art. 4 sull’attività degli organismi indipendenti di valutazione, OIV; art. 5 che apporta alcune integrazioni al sistema di misurazione e valutazione della performance; art. 6 sulla valutazione della performance organizzativa; art. 7 sulla misurazione e valutazione della performance individuale; art. 8, che apporta modifiche sulla relazione del Piano della performance e della Relazione sulla performance; art. 9 che precisa i soggetti coinvolti nel ciclo di gestione della performance; art. 10 che modifica le parti dell’art. 13 del d.lgs. 150/2009 introducendo i nuovi riferimenti all’ Anac; art. 11 sulla modalità di costituzione e nomina degli OIV; art. 12, che reca modifiche all’art. 16 del d.lgs. 150/2009; art. 13 sui nuovi criteri di distribuzione delle risorse utili alla remunerazione della performance; art. 14, 15 e 16 che hanno funzione di coordinamento delle modifiche apportate dall’art. 13 di cui sopra; l’art. 17 sui meccanismi di distribuzione delle risorse utili alla remunerazione della performance nelle regioni, nelle amministrazioni del Servizio sanitario nazionale e degli enti locali; l’art. 18 contenente disposizioni transitorie e finali; l’art. 19 sull’ invarianza finanziaria.